Корпоративные конфликты (споры)
| Название: | Корпоративные конфликты (споры) |
| Автор: | Е. Н. Ефименко, В. Н. Лаптев |
| Издатель: | Проспект |
| ISBN: | 978-5-392-23172-0 |
| Формат: | 60×90/16 |
| Цена: | 373 руб. |
| Описание: | В работе рассматриваются корпоративные конфликты (споры), их классификация, причины их возникновения, способы предупреждения и предотвращения. Достоинством работы является то, что помимо рассмотрения правовых аспектов корпоративных конфликтов, предлагаются концептуальные подходы по вопросу предотвращения корпоративных конфликтов посредством их предупреждения и организации работы юриста (юридического отдела) в корпорациях. Издание подготовлено по состоянию законодательства на ноябрь 2013 года. Данная книга предназначается для широкого круга читателей: предпринимателей, руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ и товариществ, представителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, преподавателей, аспирантов и студентов вузов. |
| Заказать, либо купить книгу |
← Предыдущая книга
Экономико-правовые основы безопасности предприятий. Учебное пособие
Учебное пособие создано на базе курса лекций по дисциплинам «экономическая безопасность», ...Следующая книга →
Обеспечение информационной безопасности в банковской сфере (Законность и правопорядок). Монография
В монографии из серии «Ligitimitate legem et ordinem» («Законность и правопорядок») раскрываются актуальные проблемы ...Аксаков допустил повышение ставки ЦБ до 20% в октябре
Деловые новости, 12:44
Россиян призвали не ждать скорого падения цен
Деловые новости, 12:10
В Госдуме оценили идею выплаты 13-й пенсии в конце года
Деловые новости, 11:47
Китай ввел ответные пошлины против ЕС
Деловые новости, 10:55
Предложения
Выборка предложений
- Последние поступления
- Предложения с фото
- Предложения без фото
- Поиск по предложениям
- Поиск по сайту
- Архив предложений
Прочее
Урсула Бернс об уверенности
Xerox CEO
«Моя мать учила меня: если у тебя есть возможность говорить — говори. Если у вас есть мнение — его должны услышать.»
